UGT cualifica de positiva a entrada en vigor hoxe da baixa por incapacidade temporal por menstruación incapacitante, o permiso por aborto (interrupción voluntaria ou involuntaria do embarazo) e os permisos a partir da semana 39 de embarazo, xa que é importante que se aborde a saúde tendo en conta as especificidades. que afectan exclusivamente ás mulleres. Agora toca incluír e mellorar estes dereitos nos convenios colectivos.

A Lei Orgánica 1/2023, do 28 de febreiro (pola que se modifica a Lei orgánica 2/2010, do 3 de marzo, de saúde sexual e reprodutiva e de interrupción voluntaria do embarazo) na disposición derradeira terceira, modifica o texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aprobado polo Real decreto lexislativo 8/2015, do 30 de outubro, polo que se recoñecen como situacións especiais de incapacidade temporal por continxencias comúns aquelas baixas en caso de menstruación invalidante, así como a situación posterior á interrupción do embarazo, xa sexa voluntaria ou non, e embarazo a partir do primeiro día da trixésimo novena semana.

Ao non se concretar a contía da prestación económica nestas situacións, e ao ter a consideración de Incapacidade Temporal, UGT entende que terán o mesmo trato. Polo tanto, naqueles convenios colectivos nos que se aboe ata o 100 por cento do salario integraranse estas novas situacións de discapacidade.

Na situación especial de incapacidade temporal por interrupción do embarazo, así como na situación especial de embarazo a partir do primeiro día da trixésimo novena semana de embarazo, o subsidio será aboado pola Seguridade Social a partir do día seguinte ao da baixa, correspondendo ao empresario a totalidade do salario correspondente ao día da baixa.

Na situación especial de incapacidade temporal por menstruación incapacitante, o subsidio será aboado pola Seguridade Social a partir do día da baixa.

Para os efectos do período máximo de duración da situación de incapacidade temporal, computaranse os períodos de recaída e observación. Considerarase que existe reincidencia no mesmo proceso cando se produza unha nova baixa por patoloxía igual ou similar dentro dos 180 días naturais seguintes á data de efectos da alta médica anterior, agás nos procesos de baixa por menstruación incapacitante, na que cada proceso se considerará novo sen computar para os efectos do período máximo de duración da situación de incapacidade temporal, e a súa posible prórroga.

En canto ás cotizacións esixidas, nos casos de menstruación e aborto non existen períodos mínimos de cotización. No caso de baixa por enfermidade despois da 39a semana de xestación, os requisitos son idénticos aos esixidos aos beneficiarios do subsidio por nacemento e coidado de fillos das persoas incluídas neste Réxime Xeral da Seguridade Social.

Nos próximos meses, hai que difundir estes dereitos, para que se integren e mesmo se melloren en todos os convenios colectivos.

O sindicato valora que se recoñezan con naturalidade aquelas situacións que a gran maioría das mulleres viviron como vergoñentas, pola pouca sensibilidade ante situacións descoñecidas por aquelas que nunca foron afectadas.