Con motivo do 26 de abril, Día Internacional da Visibilidade Lésbica, a Unión General de Trabajadoras y Trabajadores denuncia os altos índices de invisibilidade nos que moitas mulleres lesbianas se ven obrigadas a permanecer no ámbito laboral.

O Día Internacional da Visibilidade Lésbica é unha data na que se reivindica o dereito das mulleres lesbianas a vivir a súa orientación sexual abertamente, sen medo e sen necesidade de agocharse en ningún ámbito da súa vida. Neste día traballamos para concienciar sobre as múltiples discriminacións que aínda hoxe supón ser lesbiana, e que se asocian inevitablemente á discriminación común a todas as mulleres polo feito de ser lesbiana.

No que respecta directamente ao ámbito laboral, os datos recollidos pola UGT sobre a situación das persoas LGTBI no emprego en relación ás mulleres lesbianas son alarmantes: o 90% das mulleres lesbianas enquisadas consideran ser lesbianas unha desvantaxe á hora de atopar emprego. ; o 86% das lesbianas considera necesario ocultar a súa orientación sexual no traballo; o 40% das enquisadas sufriron algún tipo de agresión por ser lesbianas no lugar de traballo, e 3 de cada 4 mulleres lesbianas enquisadas teñen medo de revelar a súa orientación sexual no lugar de traballo.

É urxente poñer en marcha políticas públicas que palien esta situación e que faciliten a non discriminación no ámbito laboral para que a visibilidade das mulleres lesbianas non se penalice no emprego. Grazas á modificación impulsada pola UGT á Lei Trans e LGTBI, o artigo 15 do texto aprobado da lei incorpora a obrigatoriedade dos Plans de Diversidade LGTBI nas empresas de máis de 50 traballadores. Estes plans deberán incluír medidas específicas para erradicar a discriminación das persoas LGTBI, e protocolos de actuación ante casos de acoso laboral por LGTBIfobia. Así mesmo, esiximos que a Lei de Emprego despregue medidas específicas para que as necesidades específicas das persoas LGTBI en situación de vulnerabilidade se inclúan nos itinerarios formativos e nas políticas activas de emprego.

Dende UGT instamos á Consellería de Emprego a desenvolver as medidas que impulsamos en ambas as leis e a convocar as mesas de diálogo social para o seu desenvolvemento normativo.