O sindicato xa presentou unha demanda ante o Consello de Europa porque a lexislación española sobre despedimentos individuais improcedentes incumpre a Carta Social Europea Revisada asinada polo Goberno.

UGT insiste en que no noso país o despedimento improcedente en ausencia de reincorporación non ten unha indemnización suficientemente compensatoria dos prexuízos ocasionados por unha decisión inxusta, ilegal ou arbitraria, nin é o suficientemente disuasoria para que non resulte rendible incumprir a lei que debería protexer o contrato de traballo e a persoa traballadora, tal e como se acorda na Carta Social Europea Revisada.

"En España non se pagan indemnizacións suficientes aos traballadores por despedimento inxustificado independentemente do dano causado. Ademais, o despedimento dos traballadores no noso país adoita ser tan barato que o efecto disuasorio do despedimento é practicamente inexistente na maioría dos casos", asegurou. o vicesecretario xeral de política sindical de UGT, Fernando Luján.

Por iso, o sindicato presentou, en marzo de 2022, unha reclamación ante o Comité de Dereitos Sociais, que foi admitida a trámite en outubro do ano pasado, na que se precisa que o actual sistema de despedimento improcedente español incumpre manifestamente o artigo 24 da Lei Social Europea. Carta e Convenio 158 da Organización Internacional do Traballo.

Unha compensación media baixa

Tal e como manifestou UGT na súa demanda presentada en Europa, a falta de reintegro, a indemnización media non supón ningún tipo de disuasión, nin é compensatoria xa que non cobre os danos causados ​​por unha decisión ilícita. Para explicar os motivos, o sindicato utilizou as estatísticas do Ministerio de Traballo e Economía Social sobre o custo dos despedimentos en España.

Segundo estes datos, a indemnización media é de 9.642 euros, o que case nunca supón cubrir os danos causados ​​nin servir de sanción por un feito manifestamente ilícito. Aínda que nos sectores máis prevalentes en España, como hostalaría, comercio, construción, etc., a contía redúcese notablemente, situándose nuns 6.000 euros.

Con todo isto, o vicesecretario de Acción Sindical da UGT pon de manifesto os problemas que teñen que enfrontar determinados sectores da poboación, unha vez que perderon inxustamente o seu contrato de traballo, á hora de buscar unha nova ocupación. “Nun mercado laboral como o español hai moitas dificultades para atopar outro traballo, sobre todo para as persoas maiores e para as mulleres. Por este motivo, a indemnización por despedimento resulta insuficiente para compensar adecuadamente o conxunto de danos patrimoniais e persoais derivados da decisión inxustificada, ilegal e arbitraria da empresa”.

A importancia de protexer o emprego

Por último, o sindicato fai especial fincapé na protección do emprego creada tras a reforma laboral de 2021 e negociada cos axentes sociais. Para UGT non só é importante crear emprego, que tanto crece tras a aprobación da nova reforma laboral, senón protexelo. "Coa reforma laboral impulsouse a contratación indefinida e para UGT agora é o momento de protexela contra a extinción inxusta do contrato de traballo", afirmou o secretario xeral, Pepe Álvarez.