A Unión General de Trabajadores y Trabajadoras (UGT) esixe a retribución inmediata das oito semanas de permiso parental. A xuízo do sindicato, sen esta retribución, as opcións de acollerse a esta excedencia limítanse a aquelas persoas traballadoras que poidan soportar a ausencia de retribución durante o seu desfrute. Deste xeito, perpetúanse os roles e as desigualdades de xénero. As cifras e as estatísticas así o demostran: cando se pagan permisos e dereitos en materia de conciliación, tanto homes como mulleres exércenos, conseguindo así a corresponsabilidade.
Ademais, UGT tamén reclama que se convoque a mesa de diálogo social para negociar o desenvolvemento normativo necesario para o seu desfrute a tempo parcial. Deste xeito, este tipo de exercicios serían posibles para aqueles traballadores cuxas necesidades asistenciais estean mellor atendidas deste xeito.

O Real decreto-lei 5/2023, do 28 de xuño, supuxo a ampliación e creación de novos dereitos en materia de conciliación pola transposición da Directiva 2019/1158 do Parlamento Europeo e do Consello, do 20 de xuño de 2019, relativa á conciliación da vida familiar e profesional dos proxenitores e dos coidadores, e pola que se derroga a Directiva 2010/18/UE do Consello.

Entre os permisos de nova creación, o permiso parental, tanto no Estatuto dos Traballadores como no Estatuto Básico do Empregado Público, consiste nun “permiso para o coidado dun fillo, filla ou menor acollido por un período superior a un ano, ata o momento en que o menor cumpra oito anos, cunha duración de oito semanas, continuadas ou descontinuas, que poderán gozar a tempo completo ou a tempo parcial, de acordo coa normativa que se estableza.»

Aínda que a citada Directiva establece que o prazo para a transposición do carácter retribuído do permiso parental remata o 2 de agosto de 2024, a nosa lexislación non contempla expresamente que se trate dun permiso retribuído, nin por parte das empresas nin por parte das Administracións Públicas, nin a través de que tipo de permisos económicos. beneficio.

España corre o risco de que a Comisión Europea presente un recurso ante o Tribunal de Xustiza da Unión Europea (TJUE) pola transposición incompleta da Directiva, como xa fixo en novembro de 2023, pola non comunicación das medidas de transposición da directiva realizadas. En ambos os casos, pode supor a imposición de sancións económicas por parte do Tribunal.