Durante a primeira metade do ano, 8 persoas traballadoras morreron mentres intentaban gañarse a vida. Débese dar maior visibilidade aos accidentes laborais e abordalos de forma decidida, eficaz e inmediata. Estas cifras son inaceptables. Cada ano, en España centos de persoas morren e miles resultan feridas en accidentes laborais sen que as empresas e as administracións públicas tomen as medidas suficientes para reverter esta situación.

A xuño deste ano rexistráronse 5.614 accidentes laborais con baixa por enfermidade, aínda que os datos melloran con respecto ao ano anterior, poñen de manifesto a gravidade da situación e demostran un problema que non se pode normalizar nunha sociedade como a nosa.

En termos estatais, os impactos contra obxectos e o sobreesforzo físico seguen sendo as principais causas de accidentes laborais con baixa por enfermidade. Mentres tanto, os ataques cardíacos e os accidentes cerebrovasculares, así como as caídas, seguen sendo as principais causas de mortes no lugar de traballo.

Estas causas repítense de forma reiterada ao longo do tempo sen unha resposta eficaz. Polo tanto, é fundamental que as empresas cumpran coa lexislación vixente en materia de prevención de riscos laborais e reforcen as súas obrigas preventivas. A persistencia destes accidentes demostra que a xestión preventiva nas empresas debe mellorar para garantir a protección eficaz da seguridade e a saúde das persoas traballadoras.

Dadas estas cifras, a aprobación da reforma da Lei de Prevención de Riscos Laborais é necesaria e urxente. O anteproxecto de lei, asinado polo Goberno, os sindicatos UGT e CCOO, e avalado polo Consello Económico e Social no seu ditame sobre a normativa con data do 27 de xullo, reforza a obriga de xestionar os riscos psicosociais, adapta a normativa aos riscos derivados das transicións climática, demográfica e dixital, incorpora a perspectiva de xénero na xestión preventiva e crea o papel do axente territorial para apoiar as pemes no desenvolvemento dunha cultura preventiva eficaz.

A creación desta nova función axudaría a mellorar a xestión da prevención de riscos laborais nas pequenas e medianas empresas (pemes) que carecen de representación sindical. As pemes, en particular, son as que teñen maiores dificultades para xestionar adecuadamente os seus riscos laborais, polo que a participación dun axente rexional nas empresas representaría un importante avance na protección da saúde laboral.

Ademais, dadas as altas temperaturas rexistradas durante o período estival, é importante reiterar a necesidade de negociar protocolos específicos para os traballos que impliquen exposición á calor. Estes protocolos deberían incluír medidas adaptadas ao nivel de risco, como a reorganización de tarefas e horarios, a realización de pausas, hidratación continua, proporcionar sombra e o uso de roupa de traballo transpirable. Para os traballos ao aire libre, tamén é fundamental o uso de protector solar e lentes de protección contra a radiación ultravioleta.

A normativa actualizada debe abordar os riscos do século XXI e incorporar de xeito decisivo a prevención dos riscos dixitais, climáticos e psicosociais. Moitos destes riscos acaban provocando baixas laborais que poderían terse evitado mediante unha avaliación axeitada e a aplicación das medidas preventivas necesarias.

A protección da saúde no lugar de traballo debe ser unha obriga ineludible para as empresas e as administracións públicas. Só mediante un compromiso eficaz coa prevención será posible abordar o declive da saúde laboral e garantir contornas de traballo seguras para todas as persoas traballadoras.

Accidentes en xornada (xaneiro - xuño)

Accidentes in itínere (xaneiro - xuño)

Accidentes totais (xaneiro - xuño)