UGT elaborou un cuestionario que resolve as principais dúbidas que poidan ter as persoas traballadoras e as e os pensionistas sobre o recente acordo sobre a reforma das pensións.

¿Por que se di que o convenio das pensións non supón ningún recorte dos dereitos dos pensionistas?

Porque por primeira vez se actúa sobre os ingresos da Seguridade Social e non sobre os gastos, o que supuxo recortar cantidades ou dereitos para as e os pensionistas.

¿O período de cálculo da pensión é opcional?

Si, nas próximas dúas décadas, ata 2040. A pensión poderá calcularse en función dos últimos 25 anos de cotización, regulación vixente, ou cos últimos 29 anos, descartando os dous peores (que na práctica serán 27 anos). O sistema elixirá o máis favorable para o pensionista. De 2040 a 2043 a segunda implantarase progresivamente. A partir de 2044 non se poderá optar, e a pensión calcularase con 27 anos efectivos de cotización. Mentres existan estas dúas alternativas, a Seguridade Social aplicará a máis vantaxosa para o traballador ou traballadora.

¿Que é destopar as bases máximas e como queda co acordo?

Ata agora, os salarios máis altos estaban exentos de cotizar máis aló dunha determinada cantidade. En 2023 sitúase en 4.495,50 euros brutos mensuais. Este é o límite máximo da base de cotización ao Réxime Xeral da Seguridade Social. Pero deste convenio establécese que a base máxima ascenderá segundo o IPC anual, ao igual que as pensións, e engadirase unha contía fixa de 1,2 puntos porcentuais desde 2024 ata 2050. Esta cotización compensarase con incrementos da pensión máxima en o futuro.

¿Temos que pagar todos e todas a cota solidaria da Seguridade Social?

Non, só afecta ás persoas que perciben salarios moi elevados, por encima da base máxima de cotización. Terán que achegar o 0,92, 1 ou 1,17%, segundo se supere a base máxima en 2025 ata un 10%, ata o 50% ou máis, e incrementarase a razón de 0,25 puntos ao ano ata acadando o 5,5%, 6% ou 7% en 2045, respectivamente. É que os que máis cobran cotizan máis ao Sistema Público de Pensións.

¿Canto soben as pensións máximas con ese convenio?

As pensións máximas (actualmente sitúanse en 3.059 euros mensuais por 14 pagas) revalorizaranse anualmente co IPC, ao igual que o resto das pensións, máis un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuais acumulados cada ano desde 2025 ata 2050. A partir de ese ano e ata 2065 haberá ‘incrementos adicionais’ da pensión máxima.

¿Canto subirán as pensións mínimas?

As pensións contributivas mínimas subirán progresivamente, desde 2024 ata alcanzar o 60% da renda media correspondente a un fogar con dous adultos en 2027, tomando como referencia a evolución da pensión mínima con cónxuxe a cargo. Isto supón un aumento de preto do 22%. Así, a pensión mínima contributiva con cónxuxe a cargo pasará de 966,20 euros mensuais a 1.178,50 euros, é dicir, 16.500 euros en 14 pagas anuais. 

¿Por que se di que este acordo beneficia ás mulleres?

Porque tenta suplir as lagoas ou interrupcións na carreira, algo que afecta sobre todo ás mulleres. Inclúe, durante máis anos, unha maior cobertura para as mulleres. Ademais, o complemento á brecha de xénero nas pensións incrementarase un 10% adicional á revalorización anual nos próximos dous anos, 2024 e 2025.

 

Folleto de pensións en PDF

Díptico pensións en A4