A Enquisa Anual de Estrutura Salarial para o ano 2021, publicada esta semana, reflicte que a fenda salarial que sofren as mulleres no emprego, a pesar de ser a máis baixa dos últimos 14 anos, segue a ser inasumible para UGT. Unha fenda que supón que as mulleres cobran de media 5.212,74 euros menos ao ano que os homes (un 18,36%), descendendo 0,36 puntos con respecto ao ano anterior. A fenda salarial en Galicia ascende ó 18.96%.

Gran parte da culpa desta diminución da fenda tena a suba do Salario Mínimo Interprofesional (SMI) nos últimos anos, impulsada pola UGT a través do diálogo social, que en 2021 foi de 13.370 euros brutos anuais en catorce pagas, setenta euros máis. que en 2020. Deste xeito, en anos sucesivos poderase seguir analizando o descenso previsto das brechas na medida en que o SMI se incrementou ata alcanzar os 15.120 euros brutos anuais en 2023, 1.750 euros máis que en 2021.

Xunto ao incremento do SMI, UGT fai un chamamento a todas as empresas españolas a elaborar e mellorar os seus rexistros salariais, co fin de modificar a valoración dos postos de traballo en todos os convenios colectivos e plans de igualdade e acadar así unha estimación xusta do traballo das mulleres, historicamente infravalorado. 

O Real Decreto Lei 6/2019, do 1 de marzo, de medidas urxentes para garantir a igualdade de trato e oportunidades entre mulleres e homes no emprego e na ocupación, xunto co Real Decreto de Plans de Igualdade e Igualdade Salarial, foron froito do diálogo social. Para UGT, estes tres estándares sentaron as bases da revolución feminista no emprego, tan necesaria para que todas as mulleres acaden a independencia económica, independentemente do sector no que traballen ou da categoría profesional que ocupen.

Pero o seguinte paso que esixe a Unión Europea é a transposición ao noso regulamento da Directiva do Parlamento Europeo e do Consello do 10 de maio de 2023, que reforza a aplicación do principio de igualdade salarial entre homes e mulleres por un mesmo traballo. ou traballo de igual valor, mediante medidas de transparencia retributiva e mecanismos de cumprimento.

Unha normativa que debe cumprir o noso país e que reforza a lei española de igualdade salarial e non discriminación entre mulleres e homes.