Jevaso, unha empresa en declive. Unha empresa que medra cara a fóra, pero que se baleira por dentro. Desde 2021 e 2022, os datos financeiros mostran un crecemento constante: máis ingresos, máis contratos, máis beneficios. Unha empresa que se presenta nos medios como un xigante da industria téxtil galega, un exemplo de expansión e liderado industrial. Non obstante, baixo esta imaxe de éxito económico agóchase unha realidade moi diferente: unha plantilla cada vez máis maltratada, con peores condicións e menos dereitos.

Dende que a actual dirección, encabezada por Alberto Vázquez, asumiu o cargo, a empresa entrou nunha espiral de deterioro en todos os aspectos do seu trato coas persoas traballadoras. A súa gestión foi fría, autoritaria e carente de empatía. En lugar de progresar no benestar, a estabilidade e o recoñecemento, Jevaso retrocedeu: hai máis presión, menos diálogo e unha clara perda de confianza. A empresa, que presume de crecer en cifras, afúndese en termos de humanidade e respecto.

As reunións e comunicacións internas convertéronse en monólogos sen respostas. As solicitudes formais, os correos electrónicos e as preguntas formuladas polos traballadores e traballadoras case sempre rematan en silencio ou con evasivas. Non hai transparencia nos datos solicitados, non se explican os criterios de formación e non se fomenta o desenvolvemento real do persoal. Cando se produce formación, é mínima, escasa e non satisface as necesidades reais do persoal nin se mantén ao día da evolución tecnolóxica do sector. Os empregados e empregadas reciben poucas oportunidades de aprendizaxe ou posibilidades de ascenso profesional, mentres que a empresa esixe un rendemento cada vez maior sen ofrecer desenvolvemento nin recoñecemento. Cando se busca claridade, a dirección responde con largas, silencio ou comunicacións internas coercitivas que mesmo prohiben que o persoal se reúna despois do traballo para falar entre eles. Esta política de control sufoca calquera intento de compañeirismo ou comunicación entre iguais.

Mentres os beneficios das empresas aumentan, os salarios estancanse ou mesmo diminúen. En plena aprobación do novo Convenio Colectivo Téxtil, que se supoñía que traería melloras para a forza laboral, Jevaso buscou todas as escapatorias posibles para facer o contrario: absorber pluses, eliminar complementos e reducir o que antes era un dereito adquirido. Onde o convenio prometía un aumento, a empresa atopou a maneira de recortar os salarios. En lugar de gañar máis, aos traballadoras e traballadores gañan menos, todo baixo o pretexto técnico de interpretacións e cálculos interesados ​​que ninguén explica. A antigüidade, o plus de non absentismo e outros incentivos que recoñecen o esforzo e a fidelidade están a ser diluídos dentro do Salario Mínimo Garantido, de xeito que aqueles con quince anos de servizo gañan o mesmo que os que acaban de comezar.

A isto súmase a presión diaria. Mídese o tempo de descanso , o ritmo de traballo é cada vez máis esixente e a dirección parece máis preocupada pola produtividade inmediata que pola saúde e a dignidade do súa xente. A empresa que afirma ser "unha familia" trata ao persoal coma se fosen pezas substituíbles, sometidos á ameaza constante de que sempre hai máis que facer, máis que producir e menos do que falar.

Nos últimos tempos producíronse despedimentos silenciosos que afectan a persoas traballadoras con anos de experiencia e sen ningunha razón obxectiva. Trátase dunha política de desgaste destinada a dividir, debilitar e silenciar a calquera que se pronuncie. O medo converteuse noutra ferramenta máis de xestión: a inseguridade como norma e a obediencia como única forma de manter o posto de traballo.

E o máis grave é que todo isto ocorre nunha empresa que traballa para algunhas das marcas máis importantes do sector: Inditex, Mango, Álvaro Moreno, Dimotex, Scotta e moitas outras que presumen publicamente de sustentabilidade, responsabilidade social e compromiso coas condicións laborais. Un compromiso que, ao chegar a Jevaso, se disolve entre marxes de beneficio e silencio. Porque detrás de cada peza, cada etiqueta e cada contrato multimillonario, hai traballadores que viven baixo unha presión constante, con salarios cada vez menores e dereitos que desaparecen.

E doe aínda máis ver que Jevaso ten a Inditex xusto ao lado, líder mundial en organización, responsabilidade social e imaxe corporativa. Unha empresa que, con todos os seus defectos, entendeu que o benestar da súa plantill tamén forma parte do seu éxito e da súa reputación. Pero Jevaso, pola contra, opta por mirar para outro lado. En lugar de aprender da empresa veciña, prefire encerrarse nun modelo obsoleto baseado na presión, o control e o esgotamento da súa xente. Isto fai imposible o crecemento, fai imposible a retención do talento e, sobre todo, fai imposible gañar o respecto dos que sosteñen a empresa día tras día.

Jevaso é hoxe unha empresa que experimenta expansión económica, pero declive moral. Perdeu o sentido de comunidade e o respecto que impulsaban o seu crecemento. Deixou de escoitar, preocuparse e recoñecer ás persoas que fan que a súa produción se realice cada día. E mentres as cifras do balance xeral medran, a confianza, a motivación e a dignidade da súa forza laboral caen en picado.

• Concentración convocada o mércores, 5 de novembro diante da sede de Jevaso (Avda do Embalse 87B. Polígono de Sabón, Arteixo) de 13 a 14 horas coincidindo co cambio de quenda.