UGT considera positivos os datos do paro, pero insta a mellorar a calidade do emprego en 2022. Para iso, demanda aos grupos parlamentarios que apoien o acordo de reforma laboral, alcanzado polos sindicatos e os empresarios, para poñer fin á precariedade e temporalidade inxustificadas no mercado de traballo. O sindicato defende, ademais, que os salarios suban en consonancia co crecemento económico; esixe que o SMI se sitúe xa en 1.000 euros ao mes; e que o salario mínimo de convenio creza tamén neste novo ano ata os 1.100 euros.

Os datos de paro coñecidos hoxe confirman unha vez máis a efectividade de levar a cabo políticas de impulso económico e de protección social e do emprego en momentos de adversidade económica. A actual situación de incerteza, produto da difusión da variante Ómicron do virus, demanda seguir profundando nestas medidas a fin de que se fortaleza a actual etapa de expansión económica e os seus froitos acaben redundando positivamente no maior número de persoas posible. Neste aspecto, o recente acordo sobre a reforma laboral xogará un papel moi importante ao situar ao emprego estable e de calidade como un dos principais piares sobre os que apoiar a recuperación económica.

Así, o novo acordo en materia laboral elimina algúns dos aspectos máis lesivos das antigas lexislacións, abrindo un novo escenario para as relacións laborais que recupera equilibrios na negociación colectiva e promove a xeración de emprego estable ao desincentivar a temporalidade e a precariedade, principais acenos de identidade do noso mercado laboral durante décadas. É, sen dúbida, un moi bo acordo, que debe agora trasladarse á práctica diaria de contratación das empresas e á negociación dos convenios colectivos, impulsando de maneira consensuada un mercado laboral máis eficiente e xusto e, como consecuencia, unhas empresas máis produtivas e competitivas.

O acordo de reforma laboral debe vir acompañado dunha política salarial que se traduza en ganancias de poder adquisitivo para as persoas traballadoras

Igualmente, para asegurar que o acordo finalmente acábase materializando nunha mellora das condicións laborais das persoas traballadoras, é necesario que se siga complementando con outras actuacións. A primeira, en materia salarial: a xeración de emprego estable debe vir acompañada dunha política salarial que se traduza en ganancias de poder adquisitivo para as persoas traballadoras, en consonancia coa actual fase expansiva na que se atopa a economía. Para iso, desde o sindicato esiximos que o SMI se sitúe xa en 1.000 euros á vez que o Salario Mínimo de Convenio debe crecer tamén neste novo ano ata os 1.100 euros.

Análise dos datos

Cos datos publicados hoxe polo Ministerio de Trabajo y Economía Social e polo Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones compróbase unha evolución lóxica nos datos de desemprego no Nadal. Aínda que hai que ter en conta que nas series interanuais o contexto base era moi diferente, con outro nivel de pandemia e vacinacións.

En Galicia, no mes de decembro dáse unha caída do paro do 0,11%, 163 persoas menos, moito máis leve en comparación coa rexistrada no resto do Estado, do 2,41%. Así, hai nesta Comunidade un total de 152.584 persoas en situación de desemprego, 3.105.905 no Estado.

En relación a hai un ano, a caída do desemprego foi histórica, dun 19,52% en Galicia, 37.003 persoas menos no paro, e do 20,12% no Estado. Aínda que hai que precisar que os contextos de 2020 e 2021 son diferentes, como xa se comentaba en parágrafos precedentes.