O uso de dispositivos electrónicos é habitual no ámbito laboral, non obstante, este tipo de tecnoloxías permiten unha conectividade permanente para a persoa traballadora, que moitas veces se confunde coa dispoñibilidade permanente. Isto dificulta a desconexión dos traballadores e traballadoras e, en consecuencia, a súa recuperación física e mental.

UGT considera que a inadecuada xestión das tecnoloxías da información e da comunicación (TIC's) no ámbito empresarial está a difuminar a fronteira entre o tempo profesional e o persoal ou privado. Por este motivo, o sindicato pon en marcha unha campaña de concienciación e animación das persoas traballadoras a reivindicar o seu dereito á desconexión. UGT advirte de que a interrupción do descanso debilita a saúde mental e lembra que o número de baixas por problemas deste tipo duplicouse se comparamos os datos de 2023 cos de 2016.

Segundo recolle o artigo 88 da Lei orgánica 3/2018, do 5 de decembro, e no artigo 18 da Lei 10/2021, do 9 de xullo, de traballo a distancia, as traballadoras e os traballadores teñen dereito á desconexión dixital, incluídos todos aqueles que traballen a distancia. A Unión General de Trabajadoras y Trabajadores leva tempo reclamando que este dereito tamén se inclúa na Lei de Prevención de Riscos Laborais.

Garantir a desconexión dixital é unha obriga para as empresas

As empresas deben garantir a desconexión dixital nos tempos de descanso do persoal, incluídas as vacacións, limitando o uso das comunicacións empresariais a través de medios tecnolóxicos.
Así mesmo, é obrigatorio que as empresas desenvolvan unha política interna, previa audiencia dos representantes legais das persoas traballadoras, na que se definan as modalidades de exercicio do dereito á desconexión, así como accións de formación e sensibilización do persoal sobre o uso razoable das ferramentas tecnolóxicas que eviten o risco de fatiga informática.

Por outra banda, é importante destacar a obriga empresarial de realizar a avaliación de riscos e a planificación da actividade preventiva do traballo a distancia. Nel hai que ter en conta os horarios de dispoñibilidade e os descansos garantidos.

UGT lembra tamén que, a través de convenios ou convenios colectivos, é posible establecer os medios e formas para garantir o dereito á desconexión dixital. De feito, o sindicato conta cunha serie de cláusulas tipo que se poden negociar en convenios colectivos enfocadas a garantir o dereito á desconexión dixital, que se poden descargar no enlace que se facilita a continuación.

› Cláusulas convencionais en materia de seguridade e saúde laboral